各有关单位：

为深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，抓住2023届毕业生就业工作关键期，加力加快工作进程，全力促进我校毕业生顺利就业，按照《教育部办公厅关于开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》（教学厅函〔2023〕10号）要求，学校决定在全校范围开展2023届毕业生就业“百日冲刺”行动。

一、行动主题

百日冲刺促就业 踔厉奋发建新功

二、行动时间

2023年5月-8月

三、行动目标

通过开展“百日冲刺”行动，聚焦当前我校促就业工作重

点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，引导毕业生主动求职，帮助更多毕业生在离校前后落实就业去向，全力促进 2023届毕业生高质量充分就业。

四、行动任务

（一）精准拓展市场性岗位

更加有效开展访企拓岗。“百日冲刺”期间，学校相关部门要针对性地拓展市场岗位，重点匹配未就业毕业生的就业需求，提升访企拓岗的实效性和供需匹配度。各培养单位要精准组织访企拓岗，为未落实毕业去向的毕业生开拓有效岗位资源，特别是毕业去向落实率低的学科专业要切实结合毕业生就业需求，加大访企拓岗力度，各单位领导班子要精准实地走访相关行业企业，足质足量开拓就业岗位。学生就业指导与服务中心将为各培养单位开展访企拓岗工作提供必要支持。

提升校园招聘供需匹配度。学校相关部门要持续开展招聘活动，持续组织开展重点单位宣讲会，保持校园招聘的热度和学生参与度。各培养单位要结合学科专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的专场招聘活动，要鼓励未就业毕业生积极参与，提升每一场校园招聘活动的实际效果，促进毕业生和岗位精准有效对接。

充分用好“互联网+就业”资源。学校相关部门要加强学校招聘信息平台与国家大学生就业服务平台的对接，组织人员从中筛选合适的岗位，精准推送给有需要的毕业生。各培养单位要继续加大推进国家大学生就业服务平台的宣传，充分利用平台岗位资源，为未落实毕业去向的毕业生提供相匹配的岗位信息。

（二）加快政策性岗位招录

大力引导毕业生赴基层就业。“百日冲刺”期间，学校相关部门要全力配合政策性岗位的招录进程，做好政策性岗位的招录服务工作，帮助毕业生尽早落实就业去向。各培养单位要积极配合，做好组织动员，大力引导毕业生赴基层就业，集中宣传“特岗划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，重点介绍毕业生到基层就业的优惠政策，积极引导毕业生参与城乡社区计划、“大学生乡村医生专项计划”，拓宽城乡基层就业新空间。

充分开发利用科研助理岗位。学校相关部门要积极落实上级有关部门关于科研助理岗位开发的工作要求，切实做好政策宣传和应聘科研助理岗位毕业生的条件保障和就业服务。各培养单位要积极吸纳应届毕业生从事博士后、科研辅助研究、实验技术、技术经理人、学术助理和财务助理等科研助理工作，配合做好有关政策宣传，统筹利用科技计划项目结余资金等用于科研助理岗位经费支持，为科研助理岗位提供长期稳定支持。

（三）做好针对性就业指导

培育积极正向的就业价值观。“百日冲刺”期间，学校相关部门要重点针对 2023 届多数毕业生受疫情影响外出实习实践相对较少、部分毕业生“求稳”和“慢就业”等情况，针对性地开展就业指导，采取有效措施，引导毕业生积极求职、尽早就业。各培养单位要开展形式多样的主题教育活动，激励毕业生矢志奋斗、积极就业，尽早迈出求职第一步；要加强就业指导，将本院系本专业就业实际与就业市场需求讲清讲透，引导毕业生客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位；要充分发挥朋辈激励作用，通过毕业生委员会、党员“一帮一”等方式，及时将就业政策、就业信息等直达毕业生，畅通毕业生就业思想动态与学校沟通渠道；要主动关心毕业生就业进展和困难，引导毕业生适当调整心理预期、化解焦虑情绪、增强就业信心。

大力组织就业实习实践活动。学校将在6月全面启动“六月一季”之“实习实践月”系列活动，包括举办实习招聘大赛、推动与用人单位建立实践-实习-就业多层次合作，启动“珞珈职航”暑期就业实习实践活动等。各培养单位要以实习招聘大赛为抓手，积极组织院级赛事，进一步加强生涯教育，帮助毕业生科学做好学业和职业规划，及早做好就业准备；要积极组织未落实就业去向的毕业生“走出去”，了解相关行业和用人单位，认识职场环境，激发求职动力，通过企业参访、师生共同参与访企拓岗、行业调研等多种形式，让毕业生亲身体验行业人才需求，切实感受职业发展空间，激励毕业生尽早求职。

加强涉就业风险防范。学校将进一步规范招聘信息审核，做好就业安全宣传教育，提高毕业生涉就业风险防范意识。各培养单位要开展就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强求职安全意识和法治意识；要严格审核招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。

（四）加强重点群体就业帮扶
重点帮扶求职受阻的毕业生。“百日冲刺”期间，学校将

重点对求职受阻和困难家庭毕业生开展就业帮扶，摸清情况、建立台账，努力为他们提供有效的指导和服务，尽可能帮助他们实现就业。各培养单位要针对有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生，特别是困难群体毕业生，组织专人进行“一对一”帮扶，并及时跟进；要帮助学生分析诊断求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能；要了解毕业生求职困难和用人单位需求，将毕业生在招聘中面临的难处转化为深化就业指导和人才培养改革的动力；要至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送 3 个以上岗位。

（五）健全就业监测机制

规范准确登记毕业生去向。“百日冲刺”期间，学校将重点做好毕业生去向信息报送，加强数据核查，严格落实“四不准”“三不得”要求，确保就业数据真实准确。各培养单位要指导毕业生及时完成毕业去向登记；要规范采集毕业生去向信息，严格把关相关佐证材料，对灵活就业的，要提供用人单位的聘用证明或毕业生本人签字确认的证明材料，薪酬需达到当地最低工资标准；要加大源头数据把关力度，强化相关工作人员培训，确保就业数据采集严格规范。

加强就业数据核查。学校将于6月中旬至7月中旬组织校内就业数据核查，确保就业数据真实准确。各培养单位要尽早开展就业数据自查，重点核查“被就业”“花式签约”“人岗不符”“实习变就业”、佐证材料不完整不规范等问题，严防就业数据失真。通过学校集中组织核查、学院之间交叉互查等方式，提高就业数据监测质量和核查工作效率。对违反就业统计监测规定的相关人员，学校将严肃查处通报。

五、工作要求

（一）抓紧启动“冲刺”。各单位要抢抓就业“百日冲刺”关键期，加快就业工作节奏，细化工作方案，统筹做好促就业工作安排，科学提出时间表、路线图，精心组织实施。

（二）确保落实见效。各单位要落实就业“一把手”工程，确保工作部署到位、责任落实到位。学校将实行工作周报制度，重点监测促就业工作进展和实际成效，监测情况将纳入学校年底就业工作考核工作当中。

（三）注重宣传引导。各单位要大力宣传报道“百日冲刺”行动开展情况、就业典型经验和先进人物，努力营造全社会共同支持高校毕业生就业的良好氛围。要密切关注舆情动态，对工作中可能出现的风险点认真排查、做好应对预案，确保及时有效化解。有关工作经验做法请及时报送学生就业指导与服务中心。

武 汉 大 学

2023年6月8日