关于统筹非事业编制人员招聘工作的通知

文件字号:武大人字[2024]18号      发文单位:人事部


全校各单位:

为进一步规范非事业编制人员管理,根据《武汉大学定编定岗工作实施方案》(武大党字〔2024〕24号)文件精神,学校对非事业编制人员招聘工作进行统筹规划。现将有关事项通知如下:

一、招聘原则

(一)坚持公开、公平、公正原则。

(二)坚持德才兼备、择优录用原则。

(三)坚持科学设岗、按岗聘用、人岗相适原则。

二、招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导,在思想上政治上行动上能与党中央保持一致,政治立场坚定。

(二)遵纪守法、品行端正、身心健康,具有良好的综合素质和职业道德,工作责任心、服务意识和协作意识强。

(三)学校经费聘用的管理、专业技术支撑岗位人员原则上应具有全日制研究生学历并获得硕士及以上学位,特别优秀的可放宽至全日制本科学历并获得学士及以上学位。

(四)单位自筹经费、经营性收入、科研项目及平台经费(校外支持经费)聘用人员可根据实际工作需要自主确定聘用条件,报人事部人才交流培训中心审核备案。

三、招聘流程

(一)学校经费(含单位事业费)聘用人员

学校经费(含单位事业费)聘用人员岗位数量严格按照学校定编定岗方案进行控制。管理和专业技术支撑岗位人员招聘原则上一年两次,由学校集中统一组织。具体流程如下:

1.申报计划。各单位根据《武汉大学定编定岗工作实施方案》和本单位工作需求,分学期制定非事业编制人员招聘计划以及考核评价方案。报人事部人才交流培训中心审核汇总后报学校审批。

2.发布信息。人事部通过招聘网站对校内外发布招聘信息。

3.报名与资格审查。应聘人员登录学校招聘系统报名,用人单位负责对应聘人员进行资格审查,确定初试人选。

4.单位初试。用人单位对应聘人员进行考核,考核形式包括但不限于笔试、岗位实践能力测试和心理测试等,根据初试成绩,推荐不超过岗位计划数3倍的人选参加学校面试。

5.学校面试。学校成立非事业编制人员招聘工作组,成员由学校党委组织部、纪委、监察专员办、人事部等职能部门及用人单位相关负责人组成。工作组对各单位推荐人选进行面试评议,根据成绩确定拟聘人选报人事部审核。

6.公示及录用。学校人事部审核拟聘人选并公示,公示期不少于7天,公示无异议后,办理入职手续。

新聘人员原则上采取劳务派遣方式用工,受聘人与派遣公司签订劳务派遣合同。具有研究生学历、硕士及以上学位,经过2个派遣期且考核合格者,经学校审核评估后可与学校签订固定期限劳动合同。

(二)单位自筹经费(含办学收入和经营收入等)、科研项目及平台经费(校外支持经费)聘用人员

用人单位根据业务需求和工作实际提出招聘计划,报人事部人才交流中心审批后自行组织,具体流程如下:

1.申报计划。用人单位根据《武汉大学定编定岗工作实施方案》和已报人事部人才交流中心审核备案的岗位设置方案,充分评估当前用人需求,制定招聘计划报人事部人才交流中心审批。科研项目及平台经费(校外支持经费)聘用人员由所在二级单位统一汇总后报送,并需经科研主管部门审核。

2.发布信息。用人单位在本单位网站发布招聘信息。

3.报名与资格审查。应聘人员在用人单位报名,用人单位负责对应聘人员进行资格审查,确定入围人选。

4.考试与考核。用人单位可通过笔试、面试、实践能力测试、心理测试等方式对应聘人员进行考核,根据成绩确定拟聘人选。

5.公示。用人单位对拟聘人选进行公示,公示期不少于7天。

6.审核录用。用人单位将拟聘人选报人事部人才交流中心审核后,办理入职手续。

单位自筹经费(含办学收入和经营收入等)聘用人员采取劳务派遣方式用工,受聘人与派遣公司签订劳务派遣合同。

科研项目及平台经费(校外支持经费)聘用人员可根据项目及平台具体情况,选择与派遣公司签订劳务派遣合同,或与用人单位签订完成一定任务劳动合同。

四、有关说明

(一)独立法人可参照本通知执行,聘用人员报人事部人事部人才交流中心备案。

(二)附属学校各类人员,以及二级单位纳入学校定编定岗方案的工勤人员,由用人单位制定招聘方案报人事部人才交流培训中心审核备案后,自行组织招聘。

(三)非事业编制教师的招聘按照学校有关规定执行。

(四)学校二级单位确因工作需要返聘退休人员,需报人事部人才交流中心审批,人员经费由二级单位自行承担,原则上不占岗位数。若二级单位无经费来源,需学校承担经费的,则返聘人员占用该单位编制岗位数。超编单位原则上不能返聘退休人员。

五、相关要求

(一)切实提高站位。非事业编制人员是学校人力资源的重要组成部分,对推进学校治理体系和治理能力现代化发挥着重要作用。各单位务必高度重视,把非事业编制人员队伍建设纳入单位总体队伍建设规划统筹考虑。

(二)严把招聘质量。各单位要制定严格的规范流程,对应聘人员的思想政治素质、专业能力、品德修养等进行全面考察评估,切实把优秀的人招聘到合适的岗位。

(三)强化精准思维。各单位要重视队伍建设的整体性和协同性,更加科学设岗,更加精准招聘用人,为学校建设和发展提供坚强的队伍保障。

特此通知


武 汉 大 学

2024年5月24日